面试的类型包括( )。
2023-06-02
B.单独面试与小组面试
C.一次性面试与分阶段面试
D.情境性面试
E.经验性面试
参考答案:ABCDE
面试的类型根据面试的标准化程度,面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。根据面试实施的方式,面试可分为单独面试与小组面试。根据面试的进程,面试可分为一次性面试与分阶段面试。根据面试题目的内容,面试可分为情景性面试和经验性面试。
应用开发阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的()。
2023-06-02 从业资格人力资源
()即被考评对象的基本信息,包括员工的姓名、职位、所在部门等。
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加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种()。
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()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
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()应当充分体现企业的价值观和经营理念,以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
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