第一个应聘者面试表现比较差,而第二个应聘者表现较为出色,则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价,这种情况称为( )。
2023-06-02
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
参考答案:B
对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如第一个应聘者的表现一般,而第二个应聘者表现出色,则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。
2023-06-02 从业资格人力资源
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在岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
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同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( )。
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