关于无领导小组讨论的类型,下列说法正确的是( )。
2023-06-02
B.假定各个应聘者均是某公司的高级管理者,让他们通过讨论去解决公司的裁员问题,这是一种情境性讨论
C.不定角色的讨论中,应聘者只能从旁做客观的评论
D.无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论
E.在实际运用无领导小组讨论时,可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型
参考答案:ABDE
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。根据讨论的主题有无情境性,可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题;情境性讨论一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行。根据是否给应聘者分配角色,可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。不定角色的讨论,既可以以局中人的身份进行主管分析,也可从旁做客观的评论,具有一定的灵活性。
(2016年11月)工作岗位设计的基本方法中,工业工程的功能具体表现为( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2016年5月)美国洛克希德公司认为,影响管理幅度的变量包括() 。
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(2016年5月)有效管理幅度不是一个固定值,它受()等因素的影响。
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(2019年11月) ( )亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
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(2019年11月)以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是( )。
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(2017年11月)以下关于流程型组织模式的表述,不正确的是()
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