（ ）是年度培训计划制订的第一环，是否能准确地预测和把握真实的需求直接决定了培训的合理性和有效性。

在实施智力激励法时，要注意（ ）。 A.自由畅想 B.延时批评 C.以量求质 D.综合改善E.限时限人

2023-06-01 从业资格人力资源

逻辑思维在创新中的作用包拮（ ）。 A.发现问题 B.突破作用 C.直接创新 D.筛选设想E.统帅作用

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依靠自己独立进行思考对克服（ ）有所帮助。 A.习惯性思维障碍 B.权威型思维障碍 C.从众型思维障碍D.书本型思维障碍 E.直线型思维障碍

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实施外部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。 A.团队建设 B.向外配置的辅助培训C.合并公司的方法和程序 D.培养员工的创新能力E.搜寻岗位、获取工作的技能培训

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对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。 A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度 D.员工在试用期内是否符合企业的要求E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展

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关于预备性面试，说法正确的有（ ）。 A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对C.审核求职者的简历和应聘申请表D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力

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招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（ ）。 A.研究员工的需求情况 B.参与面试C.批准招聘的总体规划 D.审核候选人的简历E.分析人事政策对招聘的影响

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投射测试的不足之处包括（ ）。 A.耗时费力B.投射测试的重测信度较低C.被试容易受施测的情境影响D.不同的主试对同一测试结果的解释往往不同E.测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强

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沙盘推演测评的特点包括（ ）。 A.能考察参与者的综合能力 B.能直观展现参与者的真实水平C.能对参与者进行精确的量化评估 D.能使参与者获得身临其境的体验E.能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策

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在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。 A.首先要进行的是高层访谈B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则D.应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定

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