实施外部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。


A.团队建设 B.向外配置的辅助培训
C.合并公司的方法和程序 D.培养员工的创新能力
E.搜寻岗位、获取工作的技能培训

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于目标管理法的说法错误的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()

2023-06-02 从业资格人力资源

()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

2023-06-02 从业资格人力资源

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()

2023-06-02 从业资格人力资源

考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

2023-06-02 从业资格人力资源

下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

企业培训制度的基本内容不包括()

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于行为模仿法的说法错误的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

2023-06-02 从业资格人力资源