基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（ ）。
①明确开发目的；
②确认培训对象的差距；
③分析差距并确定优先顺序；
④确定并执行培训计划

{图}

关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（　　）。

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以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（　　）。

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属于关键绩效指标中数量性指标的是（　　）。

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（　　）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。

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在面试实施的（　　），面试考官会进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。

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竞争分析模型是由（　　）提出的。

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能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（　　）。

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业务价值树是对（　　）进行分析和评价的工具。

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无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（　　）。

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