（ ）就是通过图示的方式显示某一团队或员工个体对组织内部和外部客户的工作产出。

某装备制造公司拥有员工1500多名，其中管理人员、专业技术人员和和技能操作人员比例一直稳定在1:3:6。根据业务规划，公司制定了未来10年的总体发展规划，推出了“坚持技术优先，争做一流装备制造企业，事事争第一”的目标。公司在人力资源管理方面，还应该制定切实可行的人力资源规划，因此，公司分别在人力资源部、党群工作部抽调一名主管，组建人力资源规划小组，负责起草《公司未来五年人力资源发展规划》，人力资源部门对规划和实施过程进行监督评价。　　请结合案例，回答以下问题：　　（1）人力资源规划小组应采用哪些步骤来制定人力资源规划？（14分）　　（2）为什么要对规划及其实施过程进行监督评价，应注意哪些问题？（4分）

2023-06-02 从业资格人力资源

简述劳动争议处理的基本程序。

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简述避免考评者偏误的措施和方法。

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简述培训成果评估的重要指标。

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多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（　　）。

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如果你的理想在现实中受阻，你会（　　）。

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假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（　　）。

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如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（　　）。

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如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（　　）。

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某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（　　）。

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