简述劳动争议处理的基本程序。
2023-06-02
参考答案:
根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时:
(1)争议双方应协商解决。
(2)当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
(3)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(4)对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或者双方则可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并做出最终判决。
发生劳动争议,当事人可以口头或者( )形式向调解委员会提出调解申请。
2023-06-02 从业资格人力资源
调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行( )的有效形式。
2023-06-02 从业资格人力资源
依据《企业劳动争议协商调解规定》,协商的具体步骤包括( )。
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