2023-06-02
提取关键绩效指标的方法有：目标分解法、关键分析法、标杆基准法。
（ ）是指评估学员对课程的满意程度。
2023-06-02 从业资格人力资源
（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
（ ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
（ ）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（ ）。
学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。
（ ）是做好培训评估的保证。
某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（ ）的评价。
下列关于泰勒模式的说法，错误的是（ ）。
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