以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

直线制结构的缺点是（　　）。

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企业的组织结构包括（　　）等多种形式。

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从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（　　）人。

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各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（　　），并可根据经营需要设置相应的职能部门。

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事业部制也称（　　）。

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下列关于各级主管在分配工作、划分职责范围时说法错误的是（　　）。

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从事日常工作的管理人员可管辖（　　）人。

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事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（　　）的总原则。

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选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。

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一般从业人员执行操作流程，具体要求包括（　　）

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