（ ）形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。

岗位宽度扩大法的具体形式不包括()。

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改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

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尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于()。

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以下属于人力资源供给预测方法的是()。

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人力资源预测的作用不包括()。

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编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于()。

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两家企业合并属于企业组织结构变革的()变革方式。

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以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是()。

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以下不属于企业人员配置计划内容的是()。

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()是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

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