（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。

在实施智力激励法时，要注意（ ）。 A.自由畅想 B.延时批评 C.以量求质 D.综合改善E.限时限人

2023-06-01 从业资格人力资源

逻辑思维在创新中的作用包拮（ ）。 A.发现问题 B.突破作用 C.直接创新 D.筛选设想E.统帅作用

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依靠自己独立进行思考对克服（ ）有所帮助。 A.习惯性思维障碍 B.权威型思维障碍 C.从众型思维障碍D.书本型思维障碍 E.直线型思维障碍

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实施外部成长战略的企业的培训重点包括（ ）。 A.团队建设 B.向外配置的辅助培训C.合并公司的方法和程序 D.培养员工的创新能力E.搜寻岗位、获取工作的技能培训

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对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。 A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度 D.员工在试用期内是否符合企业的要求E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展

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关于预备性面试，说法正确的有（ ）。 A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对C.审核求职者的简历和应聘申请表D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力

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招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（ ）。 A.研究员工的需求情况 B.参与面试C.批准招聘的总体规划 D.审核候选人的简历E.分析人事政策对招聘的影响

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投射测试的不足之处包括（ ）。 A.耗时费力B.投射测试的重测信度较低C.被试容易受施测的情境影响D.不同的主试对同一测试结果的解释往往不同E.测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强

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沙盘推演测评的特点包括（ ）。 A.能考察参与者的综合能力 B.能直观展现参与者的真实水平C.能对参与者进行精确的量化评估 D.能使参与者获得身临其境的体验E.能确保参与者在不受干扰的情况下独立做出经营决策

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在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。 A.首先要进行的是高层访谈B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则D.应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定

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