下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

2023-06-02

A.岗位薪酬的主观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D.有利于贯彻同工同酬原则

参考答案：A

A项，在岗位薪酬制下，薪酬是根据岗位确定的，薪酬的确定必然要对与岗位有关的各种要素进行客观的分析与评价，由于不掺杂容易导致个人偏好的因素，因此岗位薪酬的客观性较强。

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（　　）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

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选项中属于静态薪酬的是（　　）。

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（　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

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（　　）又称记录效应。即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录。对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

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效标是指评价员工（　　）的指标。

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