简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。

事故所处的阶段一般分为（ ）。 A.事故潜伏期 B.慢性危险期 C.事故爆发期 D.事故维持期E.事故消解期

2023-06-01 从业资格人力资源

签订集体劳动合同要遵循的原则包括（ ）。 A.避免过激行为 B.公平合作C.遵守国家的相关规定 D.平等协商E.确保劳动者权益最大化

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集体谈判的不确定性表现为（ ）。 A.谈判时间不确定 B.谈判结果不确定C.谈判的焦点不确定 D.谈判主体不确定E.未来的形势不确定

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( )情形出现，用人单位要承担经济补偿的义务。 A.经济性裁员B.非过失性辞退C.劳动者被迫解除劳动合同D.用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订E.劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约

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弹性福利制度（ ）。 A.适合各种企业B.要求企业必须制定总成本约束线C.可以更好地满足不同员工群体的需求D.每一种福利组合都必须包括一些非选择项目E.员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

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薪酬设计的平衡定价法适合（ ）。 A.当地员工B.超过10年以上的外派人员C.执行半年任务，然后回国的员工D.超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员E.有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性

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员工持股的参与人员不包括（ ）。 A.试用人员 B.监事会成员 C.短期合同工 D.离退休人员E.正式签约的顾问

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股票期权和期股的区别在于（ ）。A.购买的时间不同 B.针对的人群不同 C.获取的方式不同D.约束的机制不同E.适用的公司范围不同

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和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（ ）模式。 A. J B. N C. Y D. GE. WX

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外部激励包括（ ）。 A.自我实现 B.监督 C.工作具有挑战性D.惩罚E.与领导的良好关系

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