薪酬设计的平衡定价法适合（ ）。

A.当地员工
B.超过10年以上的外派人员
C.执行半年任务，然后回国的员工
D.超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员
E.有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性

企业人力资源管理的活动中，始终坚持()的原则。

2023-06-01 从业资格人力资源

关于技术人员入股方案说法正确的是()。

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企业内部管理人员持股原则包括()，但企业股份不能过分集中在少数人手里。

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科技人员实行按()确定报酬的工资收入分配制度。

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工资支付无论采取哪种形式，都应做到()。

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企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，包括()等。

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制定薪酬战略的步骤包括()。

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要规范()的职位消费行为，提高收入分配透明度。

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企业形成的科技成果，可根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定，将过去()年实施转化成功的科技成果所形成利润按规定的比例折股分配。

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高新技术成果的作价金额和科技成果的作价金额一般不超过企业注册资本的()。

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