简述绩效考评方法的种类。
2023-06-02
参考答案:
(1)行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法。(2)行为导向型的客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。
(3)结果导向型的绩效考评方法,主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。
(4)综合型的绩效考评方法,主要有图解式评价量表法、合成考评法。
国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视的是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时,无需考虑的因素是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
2023-06-02 从业资格人力资源
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