A公司是一家新成立的大型生产型企业,各项人力资源制度正在起创阶段。假如您是该公司新上任的薪酬专员,要开展一次市场薪酬调查,请论述在设计调查问卷时应注意哪些问题。
2023-06-02
参考答案:
在设计调查问卷时,应将为实现目标所需要的所有信息设置在其中,然后请有关人员试填,以发现并解决调查表中存在的问题。如果调查问卷设计的过长过繁,会引起填写人的反感,反而难以收集到全面的准确信息。一般而言,填写问卷时间不应超过半小时。设计表格的具体要求为:1)明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格。
2)为确保表格中的每个调查项目都是必要的,应经过必要的审核剔除不必要的调查项目,以提高调查问卷的有效性和实用性。
3)请一位同事来填写表格样本,倾听反馈意见,了解表格设计是否合理。
4)要求语言标准,问题简单明确。
5)把相关的问题放在一起,例如姓名、年龄、岗位名称、所属部门等。
6)尽量采用选择判断式提问,尽可能减少表中的文字书写量。
7)保证留有足够的填写空间。
8)使用简单的打印样式以确保易于阅读,当然也可以采用电子问卷,以便于使用统计分析软件来进行处理。
9)如果觉得有帮助,可注明填表需知。
10)充分考虑信息处理的简便性和正确性。
11)如果在多种场合需要该信息,可考虑表格带有复写纸,以免多次填写表格。
12)如果表格收集的数据可以自动读入计算机,则表格需要非常仔细地设计,保证准确地完成数据处理。
![]( //img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/images/pc/questionBank/main-list-title-icon.png)
![](https://img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/banner/bn_82.jpg)
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( )。
2023-06-01
从业资格人力资源
![](https://img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/banner/bn_97.jpg)
2023-06-01
从业资格人力资源
![](https://img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/banner/bn_85.jpg)
2023-06-01
从业资格人力资源
![](https://img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/banner/bn_37.jpg)
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括( )。
2023-06-01
从业资格人力资源
![](https://img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/banner/bn_63.jpg)
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系,包括( )。※
2023-06-01
从业资格人力资源
![](https://img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/banner/bn_70.jpg)
在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。( )可以直接适用。
2023-06-01
从业资格人力资源
![](https://img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/banner/bn_67.jpg)
2023-06-01
从业资格人力资源
![](https://img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/banner/bn_3.jpg)
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
2023-06-01
从业资格人力资源
![](https://img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/banner/bn_19.jpg)
2023-06-01
从业资格人力资源
![](https://img1.runjiapp.com/duoteimg/tiku/banner/bn_74.jpg)
2023-06-01
从业资格人力资源
热门标签