简述绩效薪酬制的特点。
2023-06-02
参考答案:
(1)注重个人绩效差异的评定。绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。(2)关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的,同级评定和下级评定的做法比较少,即使企业使用了同级评定和下级评定,这两种评定方式所占的分量也是比较轻的,不如上级评定所占的分量重。
(3)在这种薪酬制度下,反馈的频率不是很高,通常是每年绩效考评阶段才会出现,而且,反馈的方向大部分是单方向的:从管理人员向下属员工反馈。
2023-06-02 从业资格人力资源
()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
2023-06-02 从业资格人力资源
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改革使我国的劳动关系出现了L根本性的转变,其中劳动关系动态多变化表现在()
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我国工业企业人工成本的构成范围中,列支渠道属于营业外支出的是()
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