劳动法的基本原则直接决定了()的性质。

（　　）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

2023-06-02 从业资格人力资源

形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

信息采集主要通过（　　）方法获得。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）的选择是绩效评价的重点和难点，也是绩效管理中一个技术性很强的问题。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是设计绩效指标的基础性工作。

2023-06-02 从业资格人力资源

员工培训认知成果的测量方法不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源