简答绩效薪酬制的不足。
2023-06-02
参考答案:
(1)绩效薪酬制的基础缺乏公平性。(2)绩效薪酬过于强调个人的绩效。
(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。
2023-06-02 从业资格人力资源
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比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时,宜采用( )。
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较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。
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