2023-06-02
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
简述管理者与员工之间定期会面进行绩效沟通应注意的问题。
2023-06-02 从业资格人力资源
简述绩效反馈面谈的程序
简述绩效辅导的时机与方式。
简述绩效沟通的技巧
简述绩效监控的关键点有哪些？
在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点？
简述选择关键绩效指标的原则。
简述绩效反馈面谈的程序和技巧。
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式。随着竞争环境的变化，公司高层领导决定在保留原有营销方式的同时，组建一支属于自己的专职营销队伍。去年公司正式组建了销售部，招聘了20名推销员。经过一年多的努力，这些人员给公司带来了较好的销售业绩，但是对这些推销员的考评工作却未走上正轨。人力资源部经理经过近一个月的时间为推销员设计了一套包含20多项指标的绩效考核体系。在征询意见时，销售部经理认为，这套体系所包含的指标过多过杂，需要进行认真的推敲与修改。请结合本案例回答以下问题：(1)在设计推销员绩效指标体系时，可采用哪些具体方法？(2)在确定推销员绩效指标时，一般可包括哪些工作步骤？(3)该公司推销员的绩效指标太多，该如何进行调整？(4)虽然需要调整该公司推销员的绩效指标，但是有些指标是必不可少的，请列举至少四项适用于推销员的KPI?
简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。
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