(2017年5月) ( )根据计划期内任务总量与劳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
2023-06-02
B.劳动效率定员法
C.计量经济模型
D.劳动定额分析法
参考答案:D
P66-71
劳动定额分析法是通过对作业过程、操作方法等进行系统全面的观察和技术分析,应用方法研究、动作研究的基本原理,在操作方法合理化的基础上,测算出某项作业的标准时间,然后赋予必要的技术组织,准备与结束、疲劳与生理需要等宽放时间之后,制定出企业工时定额标准。最后,再以劳动定额以及劳动生产率变动系数,核算出企业一线生产岗位的定员人数。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。[2012年11月三级真题]
2023-06-02 从业资格人力资源
()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
()也称概略定员标准,是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
2023-06-02 从业资格人力资源
在绩效管理的各个环节中,管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签