(2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的( )原理。
2023-06-02
B.工作差异
C.人岗匹配
D.环境差异
参考答案:B
P109-110
员工素质测评的基本原理: (一)个体差异原理,员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时,员工测评才具有现实的客观基础。 (二)工作差异原理,员工测评的另一个假设是,不同的职位具有差异性。 (三)人岗匹配原理,所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则,根据个体间不同的素质和要求,将其安排在各自最合适的岗位上,保持个体素质与工作岗位要求的同构性,即保持个体需要与工作报酬的同构性,从而做到人尽其才、物尽其用。
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
2023-06-01 从业资格人力资源
为有效完成人力资源管理的基本职能,必须完善的基础工作不包括( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
热门标签