（　　）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

(2015年11月)（）的目的，是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。??

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(2015年11月)（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

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(2015年5月)按照测量水平的不同，考评量表包括（　）

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(2015年5月)针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（　）

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(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）?

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(2015年5月)设计绩效考评指标体系无需遵循（　）

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(2015年5月)一般来说，（　）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

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(2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。

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(2017年5月) ( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.

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(2017年5月) ( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

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