(2016年5月) 由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差的()原因。

某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。 根据劳动法， 该合同为无效劳动合同。 劳动合同的无效， 由（ ） 确认。

2023-06-02 从业资格人力资源

使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

对“劳动法律关系的主体”的阐述， 正确的有（ ） 。

2023-06-02 从业资格人力资源

下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。

2023-06-02 从业资格人力资源

组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。

2023-06-02 从业资格人力资源

资源开发和利用活动可分成两大类， 即基本活动和（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）

2023-06-02 从业资格人力资源

无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。

2023-06-02 从业资格人力资源

市场营销是企业经营管理的（ ） 。

2023-06-02 从业资格人力资源

战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。

2023-06-02 从业资格人力资源