(2016年11月)关于FRC品德测评法的表述,正确的有( )。
2023-06-02
B.报告的方式可以是个别谈话
C.属于考核性品德测评方法
D.报告的方式可以是班组座谈
E.可以做出定性与定量评定
参考答案:ABCE
P113-118
所谓FRC品德测评法是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法。这种品德测评发放的基本思路是借助计算机分析基数,从个体品德结构要素中确定一些基本要素,再从基本要素中选择一些表征行为事实,然后要求被测评者就自己是否具备这些表征行为与事实予以报告。报告的方式既可以是个别的谈话,也可以是集体的问卷。每个人所表征的行为事实,经过光电信息处理后,即存储于个人品行信息库中,然后计算机根据专家仿真测评系统对被测评人报告的表征行为进行分析,作出定性与定量的评定。
2023-06-02 从业资格人力资源
在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()。
2023-06-02 从业资格人力资源
职工一方当事人人数为()人以上,有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。
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()是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
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()是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针,通过有效地工作,实现管理目标的过程。
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职工因工致残退出生产岗位,二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
2023-06-02 从业资格人力资源
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