(2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )
2023-06-02
B.近因效应
C.感情效应
D.晕轮效应
参考答案:C
P127-135
测评人员和被测对象之间的关系,也是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好,测评得分会较高;反之亦然。给自己的助手打髙分,给其他人员打低分,这属于感情效应。
2023-06-02 从业资格人力资源
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分析工作绩效的差距,找出员工工作绩效的差距和不足,错误的方法是( )。
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有效的信息反馈应具有适应性,这里的适应性包含多种含义,说法不正确的是( )。
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