(2016年5月)在面试的()，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。

(2015年5月)培训后的评估内容不包括（　）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月) 下列关于培训评估的表述,正确的是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)培训前期评估包括() 。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2019年11月)在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月) 受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月) ()是指在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年5月)（　　）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月) 管理技能培训开发的一般方法有( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月) ( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

2023-06-02 从业资格人力资源