(2019年11月)( )直接反映潜在的劳动结果,是劳动的固化和凝结的指标体系。
2023-06-02
B.品质特征型的绩效考评指标
C.工作结果型的绩效考评指标
D.工作方式型的绩效考评指标
参考答案:C
P319-323
本题考查的是不同性质的绩效考评指标体系。从绩效考评指标的性质和结构以及侧重点上区分,有三类绩效考评指标体系:品质特征型的绩效考评指标体系、行为过程型的绩效考评指标体系、工作结果型的绩效考评指标体系。工作结果型的绩效指标体系,是潜在劳动的结果,是劳动的固化和凝结。
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在( )阶段。
2023-06-02 从业资格人力资源
管理学家( )系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
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薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的( )功能。
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应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他不错,这种面试偏见属于( )。
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绩效考评过程中的( )表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
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