(2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （　　）

在设计人事调动评价表时，不应包括()方面的内容。

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()对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

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()长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织中的不团结、不协调，涣散员工的斗志。

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企业大量的成功案例证明，采用以员工()为依据的晋升策略，存在诸多弊端。

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降职会使员工感到不安，表现为()。

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员工工作岗位轮换的益处包括()。

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调动可以满足员工的()的需要。

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员工调动的目的包括()。

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采用()方法选拔晋升的候选人。

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在选择晋升对象时，一定要以选拔标准作为判断的依据，主要依据的标准有()。

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