(2016年11月)对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（　　）。

团队薪酬水平的差异基于对其价值差异的认可，团队的价值取决于()等一系列指标，以此明确团队之间的相对价值，实现内部公平性。

2023-06-01 从业资格人力资源

团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

项目团队的工作结果可用完成()等因素来度量

2023-06-01 从业资格人力资源

团队类型包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业团队薪酬受到企业生命周期阶段即发展阶段的影响。企业在经历()等不同发展阶段时，其发展目标不同，相应的组织结构、财务状况、管理制度等也会不断调整变化。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的()等因素。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业领导班子其他成员的工资收入包括()模式。

2023-06-01 从业资格人力资源

非上市股份公司、有限责任公司的法定代表人风险收入支付方式包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

重点工作目标奖励标准包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源

实行年薪制的范围包括()。

2023-06-01 从业资格人力资源