团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外，还应突出团队工作的特点，应把握的基本原则包括()。

EVA的考评指标是（）。

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战略性绩效管理的特点不包括（）。

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个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

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职业生涯规划的主体是（）。

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（）在创新中具有统帅作用。

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（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

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（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

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鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

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终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

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员工培训模型的三个层面不包括（）。

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