(2016年11月) 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　　）。

在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

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()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

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下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

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管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

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在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

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被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

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员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。

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实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

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在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

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