()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

企业人力资源需求预测的主要内容包括()

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组织结构分析的内容有()

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下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有()

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影响企业销售渠道选择的因素有()

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企业的总体战略包括()

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以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有()

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福利的支付方式分为()

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劳动争议调解委员会的组成不包括()

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仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

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在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

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