(2015年5月)（ ）属于行为导向型的主观考评方法。

提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多问题。

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属于技术岗位的是()

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()即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

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将某类人员的绩效特征用图表描绘出来，然后加以分析研究，确定绩效评价要素的方法是()。

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用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级，这属于()。

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切中目标，适度细化，随情境环境变化是指SMART原则要求里的()。

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不是提取关键绩效指标的方法的是()。

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以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是()。

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“以时点代时段”“只见树木，不见森林”是说()。

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