(2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 ( )
2023-06-02
B.目标管理法
C.劳动定额法
D.直接指标法
E.关键事件法
参考答案:ABCD
P359-360
结果导向型的绩效考评方法,主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。关键事件法属于行为导向型的客观考评方法。
下班时。员工们陆续离去,你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会( )。
2023-04-24 从业资格人力资源
如果你开车去参加朋友的聚会。朋友们热情地劝你喝酒。你一般会( )。
2023-04-24 从业资格人力资源
考评过程中出现( )。不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀员工受到伤害。
2023-04-24 从业资格人力资源
2023-04-24 从业资格人力资源
2023-04-24 从业资格人力资源
2023-04-24 从业资格人力资源
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于( )。
2023-04-24 从业资格人力资源
热门标签