考评过程中出现( )。不利于个人绩效的改进,容易使业绩优秀员工受到伤害。
2023-04-24
A . 苛严误差
B . 中间倾向
C . 宽厚误差
D . 晕轮误差
参考答案:C
参考解析:
应选 c,考评结果过松过宽,容易低绩效的员工滋生某种侥幸心理,持有“蒙混过关”的心态,不仅不利于组织的变革和发展,形成狭隘的内部保护主义的错误倾向,更不利于促进个人绩效的改进和提高,特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
2023-06-02 从业资格人力资源
企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量()。
2023-06-02 从业资格人力资源
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()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
2023-06-02 从业资格人力资源
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职工一方当事人人数为()以上,有共同争议理由的劳动争议,称为集体争议。
2023-06-02 从业资格人力资源
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