(2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）

2023-06-02

A.员工的绩效改善
B.生活成本变动
C.竞争对手薪酬水平的调整
D.经济发展水平的提高
E.企业经营状况与支付能力变化

参考答案：ABCE

P398-402
在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。

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（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

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（）以员工的工作业绩为基础支付工资。

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（）属于以技能为导向的工资结构。

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采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。

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常用的薪酬数据统计分析方法有（）。

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岗位工资制的特点包括（）。

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通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

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下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）

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薪酬调查的结果可以为( )提供参考依据。

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薪酬调查分析报告的内容不包括（）。

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