(2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（　　）。

2023-06-02

A.物价性调整
B.季节性调整
C.工龄性调整
D.政策性调整
E.考核性调整

参考答案：ACE

P480-482
从具体内容来看，工资调整可以分为：工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整和考核性调整。

相关推荐

经济人假设理论中的经济人又称为（）

2023-06-02 从业资格人力资源

企业经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的（）等各因素的集合分析。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

2023-06-02 从业资格人力资源

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

2023-06-02 从业资格人力资源

在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

2023-06-02 从业资格人力资源

（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

2023-06-02 从业资格人力资源

某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

2023-06-02 从业资格人力资源

用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签