(2017年5月)下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。

2023-06-02

A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B.岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式
C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

参考答案：C

P454-459
以工作为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随看岗位(或职位)的变化岗位新酬制、职务新酬制等属于这种新酬结构。以工作为的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心,缺映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。

相关推荐

在企业文化中，居于核心地位的是（）。A.企业礼俗 B.企业价值观 C.企业作风 D.规章制度

2023-06-02 从业资格人力资源

关于企业形象，正确的说法是（）。 A.文明礼貌是企业形象的核心与关键B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象

2023-06-02 从业资格人力资源

与法律相比，道德（）。A.产生的时间晚 B.比法律的适用范围广C.内容上显得十分笼统 D.评价标准难以确定

2023-06-02 从业资格人力资源

关于道德的说法中，正确的是（）。 A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业民主管理制度的基本形式包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

制定劳动纪律应当符合( )的要求。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益( )机制。

2023-06-02 从业资格人力资源

行为人做出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合( )的要求。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签