(2016年5月)某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20 名营销经理。公司人力资源部制定了招聘计划,将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段,即:在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上,对应聘人员进行一次笔试,然后采用员工素质测评,从80 名应聘者中选拔出40 名候选人。
(1)笔试应包括哪些基本步骤?(12 分)
(2)员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?(8 分)
2023-06-02
参考答案:
P143-144
1、(1)成立考务小组
(2)制定笔试计划:笔试的目的和科目确定;笔试的组织与安排;笔试试卷的装订、收存及阅卷的组织与管理;笔试的经费预算与效果预测
(3)设计笔试试题
(4)监控笔试过程
(5)笔试阅卷评分
(6)笔试结果运用:淘汰法,分数线法
2、:
(1)一次量化与二次量化
(2)类别量化与模糊量化
(3)顺序量化、等距量化与比例量化
(4)当量量化
人民法院应该在( )日内审查书面诉讼,对于符合条件的案件予以立案。
2023-06-01 从业资格人力资源
逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新,在经济管理中常用的主要是( )
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
绩效评价指标的权重应通过专家打分确立,相关专家不包括( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
热门标签