(2016年11月)简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。
2023-06-02
参考答案:
P166-169
构建选拔性素质模型;设计结构化面试提纲;制定评分标准及等级评分表;培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度;结构化面试及评分;决策。
( )是指通过制定一系列行为标准,以及与之配套的人事激励政策的策略。
2023-06-02 从业资格人力资源
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述,不正确的是( )。
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岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明( )。
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在社会保障体系中,( )的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。
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薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道,体现了( )。
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