以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。

关于个体水平上的压力管理策略说法不正确的是()。

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工作压力的管理包括个体水平上的压力管理策略和()。

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员工会在()等问题上产生不确定感，而这些方面的决策又直接影响员工的工作绩效。

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组织水平上的压力管理策略包括()。

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()有助于减轻角色的模糊性和角色冲突，从而减少不确定性。

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社会支持网络能减少个体受到压力的影响，因此，()能够协调压力来源对个体压力知觉的影响。

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重大突发事件发生时的应对措施包括()。

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若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起()日内向上一级人民法院提起上诉。

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( )是指原告请求法院确认与被告之间争议的民事法律关系是否存在或者存在的具体状态之诉。

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原告委托了诉讼代理人的，应当提交授权委托书。委托书应当( )委托事项和权限。

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