在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。
2023-06-02
B:管理幅度越大,管理层次越少
C:管理幅度越大,管理层次可能越多
D:管理幅度越大,管理层次可能越少
参考答案:B
管理层次与管理幅度的关系包括两个方面:①管理层次与管理幅度成反比。在组织规模给定的情况下,管理幅度增大,管理层次就减少;管理幅度减少,则管理层次增多。②管理幅度与管理层次之间存在相互制约的关系。
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一,其具体步骤有( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系,包括( )。
2023-06-01 从业资格人力资源
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系,包括( )。※
2023-06-01 从业资格人力资源
在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。( )可以直接适用。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
( )是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
热门标签