人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。

系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

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（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

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参加座谈会的人员一般应该控制在（ ）人左右。

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头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。

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（ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。

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一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。

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问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）。

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在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

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对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（ ）等。

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