下列关于人力资源供给预测的说法错误的是()。
2023-06-02
B:复员专业军人,由国家指令性计划安置就业,也较容易预测
C:企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D:失业人员和流动人员一般较难预测
E:技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息,为人事决策提供可靠信息
参考答案:CE
C项,技能清单法是人力资源内部供给预测的方法;E项,技能清单的设计应针对一般员工(即非管理人员)的特点,根据企业管理的需要,集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息,为人事决策提供可靠信息。
()强调人际关系,企业如同一个大家庭,彼此关心爱护,忠心敬业,发扬企业良好传统。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
企业劳动力的补充存在着两种来源:一是外部的劳动力市场,()。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、()的基础上。
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
2023-06-01 从业资格人力资源
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