在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。
2023-06-02
B:多作业程序图
C:操作人程序图
D:动作分析
参考答案:D
人一机程序图、多作业程序图以及操作人程序图,不仅可以应用于生产重复性的作业分析,还可以用于其他非生产性的工作岗位的作业分析,特别是对那些服务性、行政性或管理性岗位,如餐厅的服务员、办公室的秘书、人事部的薪酬主管、生产部的统计计划员等,也是一种十分有效的分析工具。
(2018年5月)( )是员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2018年11月)奖励是指员工( )的报酬,如红利、佣金、利润分享计划等。
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(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是( )
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