人力资源需求预测的定量方法不包括( )
2023-06-02
B、经验预测法
C、回归分析法
D、马尔可夫分析法
参考答案:B
人力资源需求预测的方法分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法;
定量预测方法有转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法。
2023-06-02 从业资格人力资源
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以( )为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益,不重视长期发展
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在安全生产责任制中,( )在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
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在面试的( ),面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松友好的氛围。
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