为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是()。
2023-06-02
B:当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?
C:请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D:在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?
参考答案:A
行为性问题是围绕与工作相关的关键胜任能力来提问的,它要求应聘者讲述一些关键的行为事例,面试考官对这些事件进行记录,并从中提取出应聘者的胜任特征。A项,属于思维性问题。思维性问题旨在考察应聘者的理解、分析、辨别、综合、评价和推断的能力。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是( )
2023-06-02 从业资格人力资源
根据劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
2023-06-02 从业资格人力资源
热门标签