（　　）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是( )

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( )是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

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无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是( )人。

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行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。

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根据面试实施的方式，面试可分为( )

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为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的( )

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在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是( )

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对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是( )

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关于投射技术的描述，下列说法有误的是( )

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关于选拔性测评，下列描述错误的是( )

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